會計為什么限制在35歲 35歲后不能學會計嗎

會計行業不斷地在發生變革，會計人也應該學會與時俱進，當今會計行業對35歲后的會計人有些排斥，想要改變這種狀況，就要從提升自身的能力開始做起，下面小編為大家具體分析一下，希望對大家有所幫助。

35歲后求職8次均因年齡遭拒的經歷

今年37歲的許女士是學財會專業的，是專業助理會計師，先后在會計師事物所、房地產企業等幾家企業工作過，已經有12年的專業財務工作經驗。幾個月前，她的家從甘肅武威市搬到了省城蘭州，本以為憑著豐富的從業經驗和過硬的專業素質，在蘭州找一份工作不是很難。但一個多月來，她先后投出了8份簡歷，但每次都遭到了拒絕，遭拒的理由不是自己專業不對口或者業務不熟練，而是用人單位認為她年齡偏大。

記者不解為什么會計還要做這樣的年齡限制。許女士向記者道出了個中緣由：現在許多單位名義上是招聘會計，但好些會計崗位不單純是做財務工作，其中還隱含著接待工作，在這樣的情況下，會計崗位就不是“越老越吃香”了，不僅要求熟悉業務，還要年輕、漂亮、氣質好等等。在這樣的招聘條件中，一些會計崗位的求職年齡也限制到了35歲，這樣的情況下，今年剛剛37歲的許女士因為年齡超過，面對自己心儀的崗位，只能抱憾而歸了。

消除年齡歧視，需健全法制

據了解，目前我國法律規定公民有勞動的權利，如《勞動法》十二條規定“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視”，但對這種權利的維護卻缺乏具體的措施，在實際生活中，公民的勞動權利受到諸如年齡、學歷、健康狀況、地域、戶口的限制，甚至沒有對年齡作出具體的規定，因而求職者缺乏有效的法律武器來維護自己的權利。

一位法律界人士稱，在保護就業權利方面，首先應當是黨政部門按照憲法、勞動法的精神保護公民平等就業權，率先在招聘時廢除年齡歧視，真正回到聘用真才實學的軌道上來，回到依法吸納企業人才的軌道上來。只有不搞年齡歧視，企業才能獲得更大選擇空間，招聘到推動企業發展的人才。

會計人要做到能力與年齡的匹配

為什么很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。

你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關系。但如果你違背了這種關系，那么，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。

在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。

以上內容是有途網小編為大家提供的會計人員的年齡限制，希望對大家有所幫助，選擇正確考試證書，更多考試內容請繼續關注本站，小編將會持續為您發布。