人力資源是做什么的 從事人力資源需要什么證件

很多人對于做人力資源非常感興趣，想知道人力資源都是做什么的，人力資源的學歷上有哪些要求呢?下面小編為大家介紹一下!

人力資源工作內容有哪些

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核、人力資源規劃。

招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎。

培訓，不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓，培訓也不只是停留在組織層面，而是要關注培訓的效果，真正通過培訓提高員工技能，進而提高他們的產出和業績，對于公司來講才有意義。

員工關系，員工關系看似簡單，但對負責人員的素質要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團隊的穩定性和工作氣氛。

薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎么設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。

績效考核，這里應該更準確的說法是績效管理，很多人認為績效管理就是績效考核，其實績效考核只是績效管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標不一致的問題，只有目標一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規劃，注重的是組織機構搭建，人員結構分析和人力資源預算管理。業務部門永遠都會跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢?這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實現減員增效。

從事人力資源需要的證件有哪些

從事人力資源需要的證書：人力資源管理師(四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師)和資源管理員。

人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，并實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

人力資源師好就業嗎

人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部頒發，全國通用不需要年審的高含金量職業資格證書。

人力資源管理師人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40—50萬，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。

現在我們不僅能為你提供全方位的學習，更能進行人力資源行業人脈的積累，這些都是一筆財富。另外可以讓你更順利地通過簡歷篩選，比競爭者多爭取一個面試的機會，這一點相當重要。