面試時如何向面試官提問題 有哪些技巧

每一位求職者都會面臨面試這個問題。有些和藹的面試官問題可能比較簡單。如果面試官比較刻薄很可能你就會面對一些比較難的問題。小編整理了一些關于面試如何向面試官提問的技巧。

面試時如何向面試官提問題

1、為什么會有這個職位空缺

這個問題的答案能告訴你這個職位的發展前景如何。例如，面試官如果回答這是由于前任的職位提升而產生的職位空缺，那么你就能夠知道這個職位的升遷機會非常不錯。

2、如果我被錄用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？

這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標準。

3、你認為怎樣的員工是最適合你的團隊的？

面試官給出的答案能告訴你你是否真正適合這個職位。

4、你們團隊里出色的職員是怎樣的？

如果面試官對于他們出色職員各方面的描述都和你非常吻合，那么恭喜你，你很大機會就是他們想找的人。

5、我剛才說的話里，是否有哪些內容讓你覺得我并不適合這份工作？

這樣問，如果面試官對你有什么疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。

6、主動詢問上崗時間

面試結束后，如果HR主動詢問求職者到崗時間，也是值得慶幸的信號。因為HR如果主動詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。

用人經理面試，是最為重要的部分

面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再后悔了，提一些關于行業和企業戰略的問題，如：

1、您對這個行業未來的發展怎么看？

2、您對企業未來的戰略有什么想法？

3、當然也要腳踏實地問一些關于工作和崗位的問題：

4、您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？

5、您認為你希望你的下屬具備什么樣的特質？

6、您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？

7、 您覺得這個團隊的氛圍怎么樣？