事業單位合同工長久嗎

事業單位的合同工不是長久之計，因為這個工作不穩定，每過一段時間，就會進行考試跟考核，若是不合格的話，就有被辭退的可能，所以不長久。

事業單位合同工長久嗎

事業單位的合同工不是長久之計，因為這個工作不穩定，每過一段時間，就會進行考試跟考核，若是不合格的話，就有被辭退的可能，所以不長久。并且相對來說，就算考試跟考核都合格的話，也不能排除被辭退的可能。

因為很多時候，事業單位都要精簡人員，所以這些合同工，一般都是在考慮之類，而且合同工是沒有編制的，也不能被轉正，所以還是需要去考慮一個更長久一些的工作。其實與其做合同工的話，還不如去考一些編制，這樣既長久，也對自身的規劃有好處。

事業單位正式工與合同工的區別

正式工與合同制在法律上其實沒什么區別，關鍵區別在于是否擁有該事業單位的人事編制。

正式員工：即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；

合同工：沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是托管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的托管費用，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案托管費。合同制工人從參加工作簽訂勞動合同之月起就必須繳納社保費。