選調生和公務員的區別 選調生有什么優勢

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。那么選調生和公務員的區別有哪些？選調生有什么優勢？

選調生和公務員的區別

一、報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。

二、培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

三、選拔程序不同

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

四、培養管理的措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

五、管理使用有所差別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

而公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

選調生的優勢

1、選調生到基層工作之后，組織部門將通過舉辦培訓班，抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔，競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以可見選調生的提拔速度要快且后勁強。

2、選調生的人事權歸省委組織部管轄，委托接受單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。而普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級人事機構或人事廳管轄，調動只能在該單位人事管理范圍內調動。

選調生和公務員那個好

選調生是公務員的一種，選調條件會更高一些，叫選調優秀大學生到基層工作，區別是選調生是先定人再定崗而考普通公務員是先定崗再定人！選調生要先到基層鎮村鍛煉，不同省份鍛煉時限不一。跟公務員相比，“組織”知道有你這么個人，同等條件下稍微優先點兒提拔，多年過后選調生群體中在領導崗位上的比例終究要比普通公務員群體高一些。