四級調研員是什么級別

在之前我們介紹過一級調研員和二級調研員一級三級調研員的相關資訊，那么今天我們繼續為大家介紹四級調研員的知識，具體內容請看下面內容！

四級調研員屬于什么級別

四級調研員是新《公務員法》執行之后，公務員和參公人員實行“職務與職級并行”規定后，晉升的職級。公務員職級并行從高到低，分為一、二級巡視員、一至四級調研員、一至四級主任科員、一二級科員，四級調研員是其中一個職級。

調研員原為非領導職務，副調研員相當于副處級，調研員相當于正處級，但其級別分別比副處級、正處級低半級。新《公務員法》實施之后，一至四級調研員，相當于原來非領導職務存在時的正處級、調研員、副處級、副調研員。

因此，四級調研員相當于原來的副調研員。而新的《公務員職務與職級并行制度實施方案》，副調研員套改時，也是直接套改為四級調研員的。

按原來的規定，晉升副調研員，必須擔任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。而晉升四級調研員，則需要鄉科級正職或者一級主任科員晉升兩年以后。

初級套改，原來的主任科員套改為二級主任科員，如果其任職主任科員的時間滿4年以上，理論上就可以晉升四級調研員：其中兩年晉升一級主任科員，四年后晉升四級調研員。當然，這只是理論上成立，還要受單位名額限制。

四級調研員晉升正處長條件

新《公務員法》實施以后，將原來在縣以下公務員隊伍中實施的“職務與職級并行”制度，擴大到了所有的公務員和參公人員。同時，取消了“副主任科員”等領導職務。

新的職級并行以后，只晉升職級后，是有資格擔任同級別實職的，而且不算晉升。如果滿足任職年限，即使是靠“職級并行”晉升的職級，也可以擔任更高級別的實職。

按照新的《公務員職務與職級并行制度實施方案》要求，晉升正處實職，應當任三級、四級調研員職級累計2年以上，或者任四級調研員職級2年以上，這和擔任副處級實職2年以上，是同等要求，沒有什么區別。

可以是單純擔任四級調研員2年，或者是擔任三級調研員2年，或者擔任副處級實職2年，也可以是混合擔任這三個同級別職務，累計滿2年。同樣的，晉升副處實職，應當任一級、二級主任科員職級累計3年以上，或者任二級主任科員職級3年以上，或者擔任正科級實職3年以上。因而按年限規定來講，擔任副處級實職，和擔任晉升的職級，是沒有區別的。

只不過，按照組織規定，任職年限只是基礎條件之一，這就和要求大專以上文化程度一樣，只是必要條件。沒有這個條件，肯定不能晉升；有了這個條件，同樣也不一定可以晉升。

即使是有政策規定，擔任實職和同級別職級沒有區別，四級調研員晉升正處級實職，依然是非常困難的事情。有背景條件的人，踩著點、踩著線晉升，甚至還有越級晉升、破格晉升。沒有背景條件的人，即使是所有的條件都具備，也只能眼巴巴地等著。

四級調研員與三級調研員的區別

1、是層級的區別。按照新公務員法，綜合管理類公務員職務有固定的對應職級，四級調研員對應原來的副處，包括副調研員和副處級領導干部；二級調研員對應原來的正處，即調研員和正處級領導職務。

三級調研員介于二級調研員和四級調研員之間，在級別上比原來的副處要高，實際上又低于正處，相當于一個中間層。我們經常看到”副處級領導職務晉升三級調研員”，其中的”晉升”二字可以印證三級調研員層級實際上是高于原來的副處實職的，更遑論副處虛職。概括來說，原來副處到正處只有一個層級的差別，現在相當于拉成了兩個層級。

2、是待遇的區別。實行公務員職務與職級并行后，三級調研員對應的級別是十九級至十三級，四級調研員對應的是二十級至十四級。四級調研員比三級調研員工資待遇要差一個檔次，大約是四到五百元的工資差，視工齡、任職年限等不同上下浮動，地方財政情況不同存在較大差異。

3、是晉升的區別。公務員實行職務與職級并行后，要晉升正處待遇的二級調研員，必須先取得三級調研員，并任職滿兩年以上，而不能從四級調研員直接晉升二級調研員。三級調研員首先有職級晉升上的優勢，相當于一個門檻，這是四級調研員不具備的。

其次，四級調研員可以由科級領導干部兼任，但不能由副處級干部兼任，條件合適可以轉任副處實職，或者提拔正處級領導職務；而三級調研員一般都是由副處級的四級調研員晉升，或由副處級實職領導兼任，如果要晉升，一般是晉升二級調研員，或者直接提拔為正處級領導干部。

理論上，四級調研員和三級調研員都有直接提拔正處的機會，但從實際情況來看，三級調研員無論是晉升職級、轉任實職還是提拔正處級領導職務的概率都要遠遠高于四級調研員。