陜西2022年招聘特崗教師安排

2022年陜西招聘特崗教師五千人左右。下面就和小編一起看一下相關信息吧！希望可以給大家帶來參考與幫助！

特崗教師的待遇管理

三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。

在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并相應取消其享受的相關待遇。

特崗教師聘后管理

按照省上四部門通知，對內于特崗教師執行國家統一的工資制度和標準容；其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。

聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。

特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿后，特崗教師仍有多種選擇和出路，如果要在當地繼續留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。