二級調研員的晉升條件是什么

二級調研員是綜合管理類公務員職級之一，那二級調研員的晉升條件有哪些？下面，就跟小編一起來看看吧。

二級調研員的晉升條件

1、晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

2、晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

3、晉升一級調研員，應當任縣處級正職版或者二級調研員3年以上；

4、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

5、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

6、晉升四級調研員，應權當任一級主任科員2年以上；

7、晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

8、晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

9、晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

10、晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

11、晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

二級調研員是什么級別

二級調研員是中國公務員系統中的一種非領導職務，在級別上相當于領導職務的處長。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：縣處級正職對應十八級至十二級；縣處級副職對應二十級至十四級；鄉科級正職對應二十二級至十六級；鄉科級副職對應二十四級至十七級。而二級調研員對應十八級至十二級，因此，二級調研員在職級上相當領導職務的處長。

一級調研員和二級調研員的區別

首先看職級排序。現行的職級是2019年6月1日起，修訂后的《公務員法》實施后新設的一種公務員晉升通道。調研員分為四個等級，其中由高到低依次是一級、二級、三級、四級。所以一級調研員和二級調研員是相鄰的兩個職級，一級調研員級別和待遇都要高于二級調研員。

其次看工資待遇。一二級調研員都是對應縣處級正職領導職務的，總體待遇是這樣的關系：一級調研員>正處實職>二級調研員。一級調研員和二級調研員基本工資差距不大，在300元以內，加上津補貼的話，總體差距大概是600元-700元。獎金、車補之類的全部執行正處實職標準，所以是一樣的。這樣算下來，一二級調研員之間總體工資差距，全年在1萬元左右。

第三看工作待遇。一級調研員一般都是由正處級領導干部晉升而來，大部分是兼任正處級干部的，所以都會享受相應的辦公面積，閱文、出差等政治待遇和工作待遇。二級調研員兩個來源，調研員套轉和副處晉升，一般兼任實職的不是太多，按照規定只有職級的干部不能享受相應的政治待遇和工作待遇，但是實際工作中，一般還是按照領導去對待的。

第四看發展前景。一級調研員可以晉升副廳級領導干部，也可以晉升二級巡視員，享受副廳待遇。二級調研員也可以在滿足年限會后晉升副廳級領導干部，但是這個只是理論可能，實際操作性幾乎沒有，二級調研員只能先晉升一級調研員之后，才能晉升二級巡視員。