公務員職位怎么選擇 待遇最好的崗位有哪些

選擇一個好的公務員考試職位，就意味著一個好的開始。那公務員職位怎么選擇呢？下面，就跟小編一起來看看吧。

公務員職位怎么選擇

1、能報限制條件多的，就不報限制條件少的。崗位大都設置了報考的限制條件，限制條件就好比是關口，關口越多，意味著能報考的考生就越少，競爭也會越小。比如有兩個崗位，一個是省人力資源社會保障廳社會保險基金管理中心，除了專業要求外，對政治面貌、基層經歷都沒有要求。

而另一個崗位是省財政廳國庫支付中心，除了專業要求外，還要求中共黨員，兩年基層工作經驗。如果這兩個崗位，你都符合報考條件，建議報考后一個崗位，上岸的幾率更大。

2、能報省市級機關，就不報縣鄉基層機關。實事求是地說，基層崗位比較辛苦，特別是中西部地區農村鄉鎮經濟條件不那么優越，相比于省市級機關，基層的工作任務更為繁重，在工資待遇、晉升空間等方面也沒有優勢。

考生在準備滿腔熱情為國家服務的同時，也要考慮自己的小子日能不能過得舒適，有沒有幸福感。比如，你是研究生，能報在省里、市里的機關部門，就不報在縣、鄉鎮等基層工作的機關，前者衙門大平臺高，各方面待遇條件都會很好。

3、報黨委系統的，就不報政府系統的。東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的核心。黨委系統是黨的具體工作部門，是黨委權力的實際承擔著，比如，黨委辦公廳、宣傳部、組織部、紀委等部門，直接領導和負責黨的綜合協調、輿論導向、干部選用、紀檢監察等重要工作。

相比于政府部門，黨委系統公職人員手中權力大、發展空間廣、人員流動快，甚至有一句話說:“組織部不養老”，意思是在組織部工作不會干到退休還不提拔重要的。因此，可以優先考慮報考黨委系統的崗位。

4、能報綜合部門的，就不報具體業務部門的。比如，省委辦公廳、省政府辦公廳，廳局單位下設的辦公室、人事處等都屬于綜合部門，這些部門直接為領導服務，圍繞在領導身邊，和領導接觸的機會多，自己干出來的成績容易被領導發現和欣賞，對自己以后發展和提拔相對有利。

而具體業務部門從事的是某一個特定領域的政策制定、管理服務等工作，技術性比較強，要想脫穎而出需要鉆研和吃苦精神，同樣是省發改委的崗位，一個是辦公室，另一個是投資業務促進處，建議報考前者。

5、能報公務員編制的，就不報參公管理的。參公管理指的是參照公務員法管理的事業單位，盡管在招考錄取、工資待遇、公務員遴選等方面跟公務員有一樣的權利，但實質上還是事業單位。參公管理不是正兒八經的公務員，受我國傳統官本位思想影響，在社會地位、心理認同等方面跟公務員還是有不小的差距。

比如，有兩個崗位，一個是省城鄉建設廳下屬的住房公積金管理中心，屬于參公管理崗位，一個是省物價局下屬的某個業務處室，如果這兩個崗位都能報，建議報考后一個。

公務員崗位有哪些

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

1、執法類指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監、環保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。

2、技術類指機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的職位。如公安部門的法醫鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗，國家安全部門的特種技術、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。

3、管理類指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

4、公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。

公務員待遇最好的五大崗位

1、海關

海關，這個崗位可能大家日常生活中接觸的并不是很多。海關主要負責商品的進出口、邊防安檢、出入境檢查等相關的工作內容。

在公務員報考中，很多小伙伴應該都有所了解，萬里挑一選海關，這也和海關本身的工作環境和內容相關，也在一定程度上使得海關的待遇總體水平還是很高的。

2、稅務局

國稅局的工作內容：掌管國家的稅收等工作。

我國中國每年財政收入的90%以上來自稅收，其地位和作用重要性不必多說。國稅因其特殊的地位，自然而然在福利待遇這塊肯定是不低的。待遇高但是也不好考。

3、財政局

財政局的工作內容：負責財政收支、財稅政策、財政監督等工作。

在很多人眼里就如同財神一般的存在，因為它掌管著國家或者地區的財政大權，負責國家或地區的財政收支等工作，無論在工資水平還是總的一些福利津貼待遇，財政工作人員本身的待遇都不會很差。

4、民政局

關于民政局，大家了解得最多的就是辦理結婚證和離婚證。

但其實民政局的職責不僅于此，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。根據其工作的范圍和職責，相對應在薪資福利方面也是很不錯的。

5、公檢法

與普通崗位相比而言，公檢法一直被認為收入相對于其他部門來說要高一些，但伴隨的風險也比較大，工作忙到腳丫子亂飛。

可見，待遇沒有無緣無故的高，一切都是付出與收獲成正比。每個部門的待遇如何，其實也根據部門工作的具體情況和相關法律法規的規定而決定的。