很多小伙伴都不知道員額編制是什么意思,但是每當除了招考公告的時候小伙伴們都會考慮值得考嗎,下面是小編整理的員額編制的相關信息,感興趣的小伙伴們快來查閱吧。
首先,員額管理并不是傳統意義上的事業編制,但也不是“合同工”或者“臨時工”,其本身也屬于編制的,出入編制都是需要按照規定程序辦理的;
期次,員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;
最后,員額管理和事業編制一樣,是參加統一招聘的。
那么大家可能會有所疑問了,員額管理和事業編制到底差別在哪里呢?
事實上,員額管理和事業編制最大的差別,在于它不是傳統意義上的“金飯碗”,因為員額管理存在一個理論上的合同續存期,是否能在這個編制內干下去,需要對你在合同期間的工作進行考核,再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面,也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的。
員額編制雖然和在職員工有一定的區別,但是待遇什么的基本和正式員工差不多,而且在崗位工作幾年之后對什么都得心應手,再去考事業編和公務員也一樣能夠通過,到時候就可以有更好的選擇,去更好的單位。
員額編是衍生出來的一種人員編制,待遇要比臨時工和公益崗好,但是比正式在編人員差一點,屬于在編人員,財政撥款。
具體區別如下:
1、定義不同:
實行事業單位改制的地方是全員聘用制,沒實行改制的地方分干部編制和工人編制,工人轉干時是聘用制,其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式干部和公益類事業單位的正式在編人員。
公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬于公務員編制。
2、考試難度不同:
事業單位更容易考,事業單位招考一般都有專業限制,公務員考試很多是專業不限的崗位,競爭更為激烈。
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