四級調研員相當于什么級別 待遇如何

公務員職級并行后，原來的非領導職務全部由職級替代，四級調研員對應原來的副處級非領導職務即副調研員，享受副處的工資待遇，但不享受副處的政治待遇。

四級調研員相當什么級別

根據最新版本的公務員職級并行實施方案，職級并行首先在非領導職務中套改，各層級非領導職務按照對應職級最低可套改：巡視員套轉為一級巡視員，副巡視員套轉為二級巡視員，調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。

副調研員即原來的副處級非領導職務，副調研員套改四級調研員，意味著四級調研員等同于副處級。在職級并行前，原來從正科提拔到副調研員，至少在正科領導職務上任滿三年，在主任科員上任滿四年。職級并行后，正科主任科員套改二級主任科員，之后每滿兩年理論上可以晉升下一個職級，從二級主任科員晉升一級主任科員兩年，從一級主任科員晉升四級調研員兩年，也就是說從正科的二級主任科員晉升四級調研員，滿四年即可晉升四級調研員。

四級調研員待遇如何

如果是領導職務兼任四級調研員，比如縣里的鄉鎮書記或局長兼任四級調研員，地市級部門的科長兼任四級調研員，其承擔的工作與原來一樣，原來管什么，晉升職級后仍照舊，不同的是經濟待遇比以前高了。

如果晉升四級調研員被免去了領導職務，不再兼任，一般來說，會安排職級公務員協助領導職務具體分管某一塊工作，比如文字材料，比如綜合業務，等等，具體事項的決定權在分管領導，職級公務員協助管理，下面有具體的辦事員負責還好，如果沒有，職級公務員就是負責做事的大頭兵一個。不管怎樣，年輕的職級公務員領導一般不會讓其閑著，都會安排一些具體的工作讓其負責。

如果是原來的副調研套改過來的四級調研員，具體做什么，一看年齡，年齡本身偏大，距離退休沒有幾年，且原來也沒有負責具體的工作，領導會維持現狀，一般不會給其安排具體的事務，反之如果原來有工作分工，一般也會保持分工不變；二看領導想法，領導覺得你已經退休狀態，肯定不會安排工作，反之他認為你還應該承擔更重的責任，一般會主動找你談話，征詢你的意見，再給予合理的分工安排。