公務員面試屬于結構化面試嗎

屬于。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。

結構化面試就是按事先擬定好的問題進行逐一提問，然后根據事先擬定好的評價標準和方法進行評判打分。

它的特點在于規范和公平，報考同一崗位的考生將會面對同樣的考試流程、考試環境、考官和評分標準，而評分標準的規范化也把考官的主觀因素和人為操作因素降到了最低。