員工提出辭職可以立刻走嗎

現在的年輕人，雖然工作不是太容易找，但90后一言不合就辭職的情況很普通，如果到了不順心的公司，很多年輕人辭職的畢竟很大。

但有一個法律方面的知識：員工提出辭職可以立刻走嗎？

試用期員工可以隨時提出辭職，并且可以馬上走人，這是勞動法的規定，至于你說的提出辭職后一個月才能走，那是針對轉正后的正式員工的，所以，你盡管放心的走就是啦。

當然，有極多的公司都不正規，就算是正式員工，公司也沒有給員工簽合同，也沒幫員工繳五險一金，理論上這種也是可以辭職后馬上走人。

當然，對于公司正式員工，已經簽定了合并，那就不能立刻走人了。

根據勞動合同法，勞動者解除勞動合同的，必須提前三十天以書面形式告知單位。未提前三十天告知、擅自離職給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

所以，提出辭職到底能不能立馬走，要看你是不是正式有合同的員工。

員工離職流程

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包括以下內容：

a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接;

b) 員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認;

c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每周五，節假日停止辦理)，持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)復印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;

d) 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認;

e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。

有合同，如果不公司不允許立馬走，那就需要等三十天以后才能走，對于沒有合同的員工，就可以立即走人了。