事業管理崗位等級晉升

事業管理崗位等級晉升通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位管理人員晉升職員等級，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

1、晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或者六級職員 5年以上；

2、晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或者七級職員 4年以上；

3、晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或者八級職員 4年以上；

4、晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上；

5、晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。