人力資源管理師職稱有什么用處和用途 如何評職稱

人力資源管理師職稱證書具有多種用途，包括領取補貼、領取補助和促進就業。據了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。

人力資源管理師職稱有什么用處和用途

1、評定職稱：人力資源管理師職稱考試采取以考代評的方式，考試通過即可獲得初級/中級職稱

2、加薪利器：人力資源管理師職稱享有國家規定的一定待遇，可拿政府津貼，享科級干部待遇，很多事業單位和國企中高層職位均要求有中級職稱，升職更有競爭力

3、落戶加分：上海落戶加100分，廣州、深圳可直接落戶。

4、專項人才補貼：2017年起，考下中級人力資源管理師職稱可以申請領取專項人才補貼1500元。

5、退休保障高：人力資源管理師職稱達到退休年齡退休，按照退休時工資標準增加相應退休金。

6、3600元個稅抵扣：新個稅法規定，職業資格繼續教育支出，在取得證書年度，按照3600元定額扣除。

如何評人力資源管理師職稱

人力資源管理師職稱是指經濟師中的人力資源管理方向，這個證書屬于職稱證書，是國家人力資源和社會保障部統一頒發，全國統考，全國通用的證書。

1、取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱；

2、取得技師(二級)職業資格或職業技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱；

3、取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。

人力資源管理師中級職稱證含金量

拿下證書后可升職加薪、積分落戶、領取補貼，如果是在事業單位，可用于評職稱，由此可見，證書含金量是很高的。

人力資源管理師職稱證書是經濟師10大專業領域之一，分為初級、中級、高級。初級是‘助理人力資源管理師’職稱，中級是‘人力資源管理師’職稱，屬于全國統考。偏白領管理層的水平證書，累類似會計行業里面的初級會計師，中級會計師同等含金量。

在國有企業、事業單位以及某些私人企業中，是否具備經濟師資格也是決定薪資水平的標準之一。初級、中級、高級經濟師對應的都是不同的薪資級別，職稱越高，薪資自然也越高，甚至對于以后的職位提升也是很有幫助的。