從事人力資源需要考取什么證書 具體要求有哪些

從事人力資源工作可以考取多種證書。國內證書方面，有人力資源管理師證書，分為不同等級，涵蓋人力資源各模塊知識。還有HRBP證書，評定人力資源業務合作伙伴的能力。OD證書則針對高端人才發展崗位。

從事人力資源可以考什么證書

從事人力資源工作可以考取多種證書，為職業發展助力。常見的有國內證書和國際證書兩大類。

（一）國內證書

人力資源管理師證書分為四個等級，一級、二級、三級和四級，涵蓋人力資源規劃、招聘與配置等多個模塊。企業人力資源管理師由國考改為省考，報考條件有變動且不能跨級考試。

HRBP證書人力資源業務合作伙伴證書，評定從事人力資源相關工作人員的能力。凡參加培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發培訓證書。

OD證書全稱為人才與組織發展經理，涉及人才發展工作，是人力資源高端崗位證書。組織發展TD負責企業的人才發展工作，以人才戰略與規劃為指引，構建人才標準體系，人才評估體系，以及人才培養體系，幫助組織發揮長期優勢、為組織持續提供關鍵人才。

（二）國際證書

SHRM證書英文全稱是TheSocietyforHumanResourceManagement，全球人力資源管理第一認證。涵蓋SHRM-CP和SHRM-SCP兩種考試，分別適合不同層次的人力資源從業者。考試由美國人力資源管理協會組織，被全球企業界視為重要指標，在中國由中國國際人才交流基金會引進。

人力資源報考條件是什么

（一）國內證書報考條件

人力資源管理師證書不同等級有不同的報考條件，如學歷和工作經驗要求。

具體而言，四級人力資源管理師報考條件為具備以下條件之一者：累計從事本職業或相關職業工作滿5年；取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格(職業技能等級)證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年；取得本專業或相關專業的技工院校或中等及以上職業院校、專科及以上普通高等學校畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

HRBP證書和OD證書具體報考條件因證書而異，一般需要熟悉人力資源基本實踐與原則。

HRBP證書具體報考條件如下：HRBP初級（滿足以下任一條件即可報名），4年工作經驗（大于或等于18+4=22歲）；大專學歷，2年以上工作經歷；本科學歷，1年以上工作經歷。

OD證書報考條件為累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上；取得本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；取得本職業或相關職業三級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上；經人力資源入門基礎課正規培訓達規定標準學時數。

（二）國際證書報考條件

SHRM證書SHRM-CP考試適合一般執行人力資源或相關職責的人，考生最好熟悉人力資源基本實踐與原則。SHRM-SCP考試適合具有至少三年人力資源戰略決策工作經驗的專業人士或持有SHRM-CP證書至少三年且擔任戰略決策工作職責的人。

人力資源管理師證書含金量如何

人力資源管理師證書在人力資源領域具有較高的含金量。

從專業認可度來看，它涵蓋人力資源規劃、招聘與配置等多個模塊，全面考查從業者對人力資源管理各個環節的掌握程度。企業人力資源管理師由國考改為省考后，雖然報考條件有變動且不能跨級考試，但這也在一定程度上保證了證書的專業性和權威性。

在政策優惠方面，持證者可享受職業技能補貼等政策優惠。對于想進入人力資源行業的人來說，它是敲門磚；對于已從業者，在加薪晉升、崗位調整、級別評定等方面有促進作用。

在衡量專業水平方面，該證書是人力資源專業核心證書之一，能夠證明持有者具備一定的專業知識和技能，得到了行業的認可。企業在招聘人力資源崗位時，也會優先考慮持有該證書的人員。

人力資源管理師證書具有較高的含金量，對于從事人力資源工作的人來說，是非常有價值的證書。