人力資源管理師證報名條件是什么

從事人力資源管理工作的前提條件就是考一個人力資源管理師的證書，那么人力資源管理師證書的報名條件是什么呢？以下是小編整理的相關內容，以資參考。

人力資源管理師的報名條件

企業人力資源管理師調整后的申報條件需嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

1、報考四級企業人力資源管理師需要具備以下條件之一：一是連續從事本職業工作1年以上。二是經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

2、報考三級企業人力資源管理師需要具備以下條件之一：一是取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。二是取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。三是具有碩士研究生及以上學歷證書。四是取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、報考二級企業人力資源管理師需要具備以下條件之一：具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4、如若想接著報考一級企業人力資源管理師，需要具備以下條件之一：一是具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。二是具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。三是具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

人力資源管理師的工作內容

（1）職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關信息的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規范等人事管理文件。

（2）人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需預測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。

（3）員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

（4）績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。

（5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。

（6）員工激勵。采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。

（7）培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

（8）職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。

（9）人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。

（10）勞動關系管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。