star面試法是什么意思

star面試法是從過去的行為來預測未來的行為。“STAR”是Situation（背景）、Task（任務）、Actian（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。通過該法則，面試官可以基本了解一個人的做事風格以及這個人的潛質。

STAR面試法可以全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況，從而對候選人做出全面而客觀的評價。

STAR 法則包括以下四個方面的內容：

首先是行為事件的背景，通過不斷提問與行為事件有關的背景問題，可以全面了解該應聘者實施行為事件的前提，從而獲知行為事件和取得的成績有哪些與應聘者直接相關。

其次是要詳細了解應聘者為了完成工作，在行為事件中都有哪些任務目標，每項任務的具體內容是什么。通過這些任務可以了解應聘者的工作經歷和經驗。

再次是繼續了解該應聘者為了完成這些任務所采取的實際行動，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些可以進一步了解應聘者的工作方式、思維方式和行為方式。

最后是關注結果，每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。