人力資源管理的發展趨勢是什么 2024推薦報考嗎

由封閉式管理向開放式管理轉變，從微觀管理向宏觀管理轉變，更加注重企業的文化歸屬和“心理契約”構建，更加關注人力資源效能開發和員工職業生涯管理。人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。

人力資源管理的發展趨勢是什么

人力資源管理的發展趨勢主要涉及三個方面: 一是價值驅動，二是科技驅動，三是參與驅動。

首先，價值驅動：企業隨著企業的發展，在職員工的價值觀也比以前更加重要，人力資源管理需要更多地關注人的價值，如建立價值識別機制，彰顯員工的價值，同時也能激勵他們。

其次，科技驅動：隨著科技的發展，人力資源管理也可以利用各種技術賦能，如建立科技驅動的招聘模式，借助大數據分析等，改進人力資源管理流程，提高管理效率。

最后，參與驅動：從全員參與的角度出發，強化各級管理者的參與，讓他們在人力資源管理中做出貢獻，推進智能化管理，降低管理風險，提高績效和滿意度。

總而言之，人力資源管理的發展趨勢主要包括價值驅動、科技驅動和參與驅動，這些趨勢可以幫助企業降低成本，提升效率，激發員工潛力，提升本地社會氛圍。

人力資源管理2024推薦報考嗎

人力資源考試是非常有必要考的。人力資源管理師的考試只要用心準備并不難考，證書的含金量也是比較高的，證書的用處也比較多，并且人力資源的缺口很大，擁有廣闊的職業前景。考取證書后還有機會領取補貼，對積分落戶也有一定的幫助。

擁有人力資源管理師資格證書可職稱評定等，注意目前的人力資源管理師在市場上中是處在一個需求多而供應量少的情景，所以人力資源管理師的薪酬待遇都非常不錯。

人力資源管理師證書的補貼政策為：各個市可根據本地重點產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定所在地區緊缺急需的職業(工種)目錄。取得本地區緊缺急需職業(工種)目錄的職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎上上浮，上浮比例不超過50%。

2024人力資源管理師資格證好考嗎

人力資源管理師證書考試本身難度不大，對于本專業的人來說只要人力資源相關知識牢靠，認真備考，基本沒有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。

人力資源師考試通過率一般為人力資源管理師(二級技師)30%左右，人力資源管理師(三級助師)50%左右。

人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經驗，再面對二級和一級考試時，就會稍微輕松—些。