人力資源管理出來干什么工作 就業方向有哪些

人力資源管理師可以擔任人力資源經理、人力資源顧問、招聘專員、培訓師等職位。人力資源管理師的就業前景廣闊，可以根據個人的興趣和能力選擇適合自己的崗位。

人力資源管理可以從事哪些工作

1、人力資源管理咨詢

隨著企業對于人力資源管理的重視程度不斷提升，人力資源管理咨詢業務蓬勃發展。這類公司為客戶提供各種人力資源管理問題的解決方案，如員工招聘、員工培訓、績效管理等。

2、企業人力資源管理

許多大型企業都設有專門的人力資源管理部門，負責員工的招聘、培訓、績效管理等工作。這些部門需要具備專業知識和技能的人力資源管理人才。

3、政府及非營利組織人力資源管理

政府及非營利組織也需要專業的HRM人才來幫助他們進行人員招聘、培訓、績效管理等工作。尤其是在公共部門改革的過程中，人力資源管理在政府及非營利組織中的重要性日益凸顯。

人力資源管理工資收入一般多少錢

根據權威數據顯示，人力資源管理從業者的平均工資在不同地區和經驗水平下存在一定的差異。一般來說，新入職的人力資源專員月薪在5000-7000元之間，隨著工作經驗的積累和職位的提升，工資水平也會相應增長。擁有5-8年經驗的人力資源經理月薪可以達到10000-20000元。當然，這也與企業的規模、行業和地區經濟發展水平等因素有關。

人力資源管理師證書可領取的補貼稱為失業保險參保職工技能提升補貼。根據不同地區的具體要求，持有初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業資格證書或職業技能等級證書，并在本市繳納失業保險一年以上的企業職工，可以獲得個人技能提升補貼。補貼標準分為1000元、1500元、2000元、2500元和3000元不等。

人力資源管理發展前景怎么樣

人力資源管理師已經在企業里起到非常重要的作用，同時企業也非常的重視這個職業。所以現在報名學習人力資源管理師是一個非常不錯的自我提升。

人力資源管理師含金量是比較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受很多的補貼和福利，且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。如評職稱證書以考代評，考下就可以取得對應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高。

人力資源管理師是指在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的管理人員。企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。